Kanadier beiderlei Geschlechts werden nach der kanadischen Verfassung für rechtlich gleichwertig erklärt und durch verschiedene Menschenrechtsgesetze der Provinzen und Bundesstaaten vor Diskriminierung geschützt. Die Gesetze in Bezug auf Ehe, Scheidung und Militärdienst sind offiziell geschlechtsneutral.
Mit einer Marge von weniger als 10 Prozent sind kanadische Frauen etwas weniger wahrscheinlich als Männer zu arbeiten, obwohl die Unterschiede größer werden, wenn der Vergleich Vollzeitarbeit oder die Gesamtzahl der Arbeitsstunden pro Woche betrifft. Kanadische Frauen sind nach wie vor in bestimmten historischen und stereotypen weiblichen Berufen wie Unterricht, Krankenpflege und Kellnerei dramatisch überrepräsentiert und in stereotypen männlichen Berufen, einschließlich Baugewerbe, Handwerk und Berufen mit natürlichen Ressourcen, dramatisch unterrepräsentiert.
Da viele stereotype Frauenberufe weniger bezahlen als Männer, sind Beschwerden über ein weibliches „Lohngefälle“ nach wie vor verbreitet. Gemäß den Bedingungen des kanadischen Bundesarbeitsversicherungsprogramms hat eine Frau das Recht, während und nach der Schwangerschaft bis zu 12 Monate frei zu nehmen, um ihr Kind zu betreuen (sogenannter „Mutterschaftsurlaub“), und es ist gesetzlich verboten, dass Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin wegen ihrer Schwangerschaft diskriminieren oder bestrafen.
Auf die Frage von Meinungsforschern hin wird eine große Mehrheit der kanadischen Frauen in der Regel sagen, dass die beiden Geschlechter in Kanada noch nicht völlig gleich sind, und beschuldigen eingefahrene sexistische Einstellungen, Frauen in verschiedenen Lebensbereichen zurückzuhalten, insbesondere wichtige Führungspositionen in Wirtschaft und Politik, wo sie nicht als vertrauenswürdig, kompetent oder intelligent wie Männer angesehen werden können. Kanadische Männer sind nach wie vor unverhältnismäßig häufig als CEOs, Präsidenten oder Vizepräsidenten großer Unternehmen oder Organisationen tätig. Jedes Jahr reichen viele kanadische Frauen Klagen wegen angeblicher geschlechtsspezifischer Diskriminierung durch Arbeitgeber, Regierungen oder Privatunternehmen ein.
Kinderrechte in Kanada
Die Kindersterblichkeit in Kanada – die Rate, dass Babys vor ihrem ersten Geburtstag sterben – liegt bei etwa fünf pro 1.000 und ist seit geraumer Zeit konstant. Obwohl im globalen Kontext niedrig, ist diese Rate im Vergleich zu den Standards der Ersten Welt ziemlich hoch, und es wurden verschiedene Erklärungen angeboten. Während viele arme Gemeinschaften, insbesondere im Norden, aufgrund des fehlenden Zugangs zu einer angemessenen medizinischen Versorgung tendenziell hohe Säuglingssterblichkeitsraten aufweisen, wird auch angenommen, dass kanadische Krankenhäuser „zu gut“ darin sind, Totgeburten zu verhindern, was zu einer hohen Geburtenrate von Säuglingen führt, die langfristig nicht überleben können.
Kinderarbeit ist in Kanada technisch legal, unterliegt aber den komplexen Vorschriften der Provinzregierungen. Obwohl die genauen Gesetze unterschiedlich sind, können Kinder im Allgemeinen nicht während der Schulzeit arbeiten und sehr kleine Kinder benötigen sowohl die Erlaubnis der Eltern als auch der Regierung, um zu arbeiten. Bestimmte Arten von Arbeitsplätzen können auch ein gesetzlich vorgeschriebenes Mindestalter haben. Kanadier zwischen 14 und 17 Jahren machen die Mehrheit der nicht erwachsenen Arbeitnehmer Kanadas aus und arbeiten hauptsächlich in den Bereichen Einzelhandel, Fast Food oder Familienbetriebe.
Abschnitt 43 des kanadischen Strafgesetzbuches gibt Eltern, Lehrern und anderen erwachsenen Autoritätspersonen das Recht, „angemessene“ körperliche Gewalt anzuwenden, um das Verhalten eines Kindes zu korrigieren. Ein Urteil des Supreme Court of Canada aus dem Jahr 2004 bestätigte das Gesetz als verfassungsmäßig, verengte aber die Definition von „angemessen“ auf nicht behinderte Kinder über zwei Jahre, die nicht mit Gegenständen oder auf dem Kopf getroffen werden dürfen.
